短视，熬不住，没法延长和推迟满足感

夏天

90后、00后这批新兴人群有两个特点。首先,这代人从来没有经历过短缺经济,他们只要想要,马上就能拿到。其次,这代人伴随游戏长大。游戏最大的机制设计是及时反馈,所以他们需要的激励是立刻反馈,是连续性的。中欧创业营有个校友做了很有意思的实验。原来和90后员工说好好干,一年之后给你奖励一辆车。这是非连续性激励,员工是无感的。现在激励方式变了,这周给你一个方向盘,下周给你一个车轮子,到一年之后就是一辆车。这种把激励的颗粒度拆细,使激励从非连续变成连续,会让员工干劲十足。

夏天

作者说得太好听了，说不好听真的就是短视，熬不住，没法延长和推迟满足感。所以你看啊，老板和年轻人说「一年后我奖励你一辆车」，年轻人心里是mmp少你妈给老子画饼。老板今天给年轻人一个方向盘，明天给年轻人一个轮胎，年轻人以为一年后能得到一辆车，其实是一堆废铁，但是就心甘情愿卖命干还对老板感恩戴德。年轻人甚至觉得，一堆废铁又能怎样呢？我能卖了变钱啊！凭什么我要吃苦呢？

小渣渣

没说到重点。

老板说一年后给你一辆车，关键是：一年后是否真能给一辆车还是一回事。

现在，一些老板承诺的很多都做不到（画大饼），导致年轻人不愿意相信老板。不如拿点实在的东西。

一年后倒闭了咋办？一年后公司跑了咋办？一年后老板换人了怎么办？效益差，一年后老板不想履行承诺了怎么办？我能不能在这个公司待一年还是回事。

wananyee

现在很多老板喜欢给员工画饼, 久而久之, 大家都习惯了, 它也就成了一种普遍的社会现象, 要我说, 画个饼就相当于画个圆, 起点和终点都在一个点上, 有时候也该反思下, 人家为什么给人画饼, 现存在的一种社会情况是人和人之间严重缺乏诚信和信任, 人情味淡了, 反之而来更多的是危机感, 大家都更关心自己的利益, 更得益于社会的急速发展, 现在更讲究平等, 双向选择, 社会给人提供的各种机会也多了