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PHP程序猿的自述心得分享

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发表于 2018-12-5 14:09:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
本目前做PHP写代码已经5年了,对于PHP有部分心得分享给大家:现从宏观来讲,包括你的职级,你所做事情的影响力。如果你是领导,那么你有一定的主导权,你就应该让这种领导效益做到最大化,提高自身效率,提高团队

协作,尽可能的让下属也得到提高,只有个人和团队一起发展,才证明你在发展。

如果事实不是这样,那么你确实是需要自我反省,自我认知了,不是做到领导就能觉得自己很厉害,相反你也要和其他领导做比较,是不是他的团队,人员更稳定,产出多,口碑好呢?

如果你非领导,只是一个核心开发,那么你也必须做到你负责的东西,如果你负责的这个框架,那么应该让这个框架做到稳定,易拓展,方便调用,甚至更多!

如果你开发的这个模块不够好用,甚至造成了其它新增的问题,那么你也要重新自我认识,技术高低并不是说你能写出多牛逼的框架和项目,而是你能做到每一件事完美解决。

从微观层面讲

微观相对宏观更细化,如果是领导,你自己是否做到了一个流程中任何环节的把关,推进和收尾总结,如果你有任何一点觉得交给下属办不好的事情,甚至觉得这个人无用。

那么你就应该摒弃这个可怕的思想,别人不是给你打工,你也是在给自己打工,如果下属能完全解决你交代的问题,那么你是不是该下岗了。

作为领导,情绪控制力,沟通能力,领导力,协作力,和为人口碑,都是影响你上升的关键因素,如果有不够好的地方,那么你已经定位到自己了。

作为普通的开发,新的框架你是否了解,项目现存的业务模式你是否熟悉,交流总结你是否做到,技术文档有去编写,其他技术方向有去拓展等,都能对比出自己不足的地方,这种通过对比的方法论是提高自我审视的最好办

法。

2. 拓展自己的知识网络拓扑图,持续提高知识

上面我们通过通过分析目前的现状,可以快速定位出自我 。当你更好的认清自己的时候,你是时候去改变了,如果你缺乏沟通,你可以加强交流,试着多去参加群体活动。

如果你缺乏对新技术的掌握,可以去浏览各种论坛、官微、博客等涉取,从而弥自己的不足。如果你缺乏对基础知识的掌握,你可以去扎实基础,从而让自己的水平提高。

很多时候很可能我们掌握了项目中的技能之外,就懒得去学习其他技术,这种观念不能要,永远不能将对比参考点放在自己的项目组的成员中,一定要放到同行业的竞争者中,这样你才能知道自己需要去学习哪些技术。

就拿 Android 程序员来说,RxJava、OKhttp 必须要掌握,插件,热更新技术、混合开发技术需要掌握,Java 基础、设计模式也需要懂,算法、数据结构那更不用说,学过计算机网络的人都了解网络拓扑的概念,上面这些都

是我们需要拓展的知识网络拓扑图。

掌握更多的技能不代表让你去做全栈工程师,而是面对机会时你有更多的选择!目前的 Kotlin、JS, 甚至人工智能,也应该去关注!

3. 提高全量思维,不放过任何一个成长的机会

在平时的工作中,你需要放开眼界,持续提高并全面发展,甚至每一个成长的机会。举个栗子:

参加公司每一次对你有用的技术分享,从而学习到他人总结的知识。

尽可能多地参与公司的项目,从而达到量的改变,这样在领导眼里对于提升你来说就有更高更多的砝码,从小的方面来说你可以熟悉更多的业务,掌握更多的技能。

尽量去做框架和底层,杜绝一直以业务开发和上层开发为主。这样你才能在团队中脱颖而出,才能得到好的认可。

上面三点都是对内层面,相反多外层面来说,你需要时刻关注行业动态,若有更好的平台,更好的机会,不能抱着害怕甚至排斥的态度,应该勇于去挑战,去尝试。

上面的每一个做法,都有提高待遇的可能,待遇就是每一个细节的积累,最后沉淀出果实。你的综合能力提高了,薪资待遇也自然而然的提高。

4. 养成规划职业生涯意识,关注职业素养

程序员一定要养成职业规划意识,千万不能有我牛逼我就跳槽,不爽就跑路的思想,从我这几年的开发观察来看,除了学历的筛选,加上技术的参考,更多的公司慢慢考核候选人的稳定程度。

不跳槽不能说一定是敬业,跳槽也不能说这个人就一定不忠心,在同样的水平之下,企业更愿意找稳定的人,我也曾面过很多人,我也会衡量面试者的稳定程度,毕竟稳定程度也能反映出他处事的能力。

职业规划另一个含义是每一个阶段有一定的 level 提高,从初级、中级、高级,架构师、总监、CTO 都是一次飞跃,无论你是对内,还是对外,长时间无法提高,那么也该去关注职业规划了。

很多人不明白,在一家公司服务时间短,会认为不靠谱,服务时间长,但是没任何发展会被认为你不够聪明,无论哪一种,目标企业都不会喜欢。

5. 机遇和运气很重要

善于抓住机遇,有助于自己成功,上面第三点说的只是小的机会,机遇是一个大的质的改变,这个就靠自己的眼界,观察去发现了,大佬们无非就是加上自己的努力,长时间的积累,靠一个机遇稀里糊涂的成功了。

由于这个是非必须因素,这里我也不打算用过多篇幅去说明。只要你知道这个有这么个理就行了。

上面依次从个列,到具体方法论,怎么让自己成长,让自己综合能力得到提高。虽然与本次分享的主题(待遇) 从表面来说似乎没点联系,但是实质上只有你的综合能力提高了,待遇也会相应提高上去,能力能得到相应薪资

回报,薪资待遇从侧面也反映了一个人的即使能力。

如果你能做到每一个技术细节的掌握,每一次机会的不流失,对自己职业生涯的规划,并对好机遇的把握,提高自己的加速度,在相同时间能获得别人更多的综合能力,我相信 20K 在一二线城市,无论大公司还是小公司,2

-3 年是根本没任何问题。

另外,对于如何判别自己的水平,在北上广深杭,按照薪资来讲 3-5 年经验的,一般水平的程序员 15-25K , 技术中上的程序员 20-30K+ , 技术好的程序员 30K+以上,不同方向不同公司有所差异,只做参考!

最后值得强调的是,提高技术的途径无非是掌握 why(为什么学习), what(学习什么),how (怎样学习)三个要领。

祝大家多多赚钱



码农网,只发表在实践过程中,遇到的技术难题,不误导他人。
发表于 2018-12-6 09:01:16 | 显示全部楼层
工作五年,应该差不多是个管理层了,作为管理层应该让手下同事在技术上面都得到提高,鼓励同事,为同事争取权益。
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发表于 2018-12-6 11:23:09 | 显示全部楼层
帮顶
码农网,只发表在实践过程中,遇到的技术难题,不误导他人。
 楼主| 发表于 2018-12-6 15:07:54 | 显示全部楼层
admin 发表于 2018-12-6 09:01
工作五年,应该差不多是个管理层了,作为管理层应该让手下同事在技术上面都得到提高,鼓励同事,为同事争取 ...

谢谢·····
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 楼主| 发表于 2018-12-17 08:28:39 | 显示全部楼层
没人互动
码农网,只发表在实践过程中,遇到的技术难题,不误导他人。
 楼主| 发表于 2019-1-2 09:31:07 | 显示全部楼层
今天星期3上班开车尽然不堵车~!!
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